1.做好酒店各種培訓(xùn)的組織工作。
2.承擔(dān)新員工入職培訓(xùn)工作。
3.協(xié)調(diào)酒店的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，跟蹤各部門培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，了解各培訓(xùn)活動(dòng)的實(shí)際效果。
5.組織每次培訓(xùn)的考核工作，分析每次培訓(xùn)的考核結(jié)果并提交分析報(bào)告。
6.負(fù)責(zé)建立酒店培訓(xùn)檔案，負(fù)責(zé)將酒店的培訓(xùn)考核結(jié)果歸入員工個(gè)人檔案。
7.維護(hù)酒店培訓(xùn)檔案，將員工的培訓(xùn)結(jié)果和報(bào)告更新到培訓(xùn)檔案中
8.負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)教材、設(shè)備、場(chǎng)地等有關(guān)事宜的安排落實(shí)。
9.做好全酒店各部門質(zhì)檢檢查工作。
10.協(xié)助人力資源部的工作。
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