崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；
4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5.進行聘前測試和簡歷甄別工作；
6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1.3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗；
2.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；
4.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；
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