一、崗位職責：
1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，并且進行初試、安排候選人入職，以及安排體檢；
4、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）；
二、晉升路徑
研修生：研修生—副店長--店長--督導--區(qū)域經(jīng)理—課長--副部長—部長
培訓：海南羅森為每一位新進員工創(chuàng)建了廣闊的學習平臺與系統(tǒng)的培訓，支持鼓勵企業(yè)內(nèi)外部各種形式的培訓活動。
你將獲得：
1、快速的個人成長機會；
2、系統(tǒng)化的技能培訓；
3、優(yōu)秀的企業(yè)背書及由精英團隊打造的發(fā)展平臺；
4、廣闊晉升空間及對應的豐厚薪資；
5、開放愉悅的工作環(huán)境和氛圍。
三、薪酬福利
工資結(jié)構(gòu)：
基本工資 技能工資 績效獎金 各項津補貼
福利待遇：
1、五險一金
2、法定節(jié)假日
3、擁有年度調(diào)薪及晉升調(diào)薪
4、根據(jù)不同崗位工作需要，享受交通、話費補貼
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