崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目勞動用工糾紛處理；
2、向各項(xiàng)目提供相關(guān)的勞動法律咨詢服務(wù)；
3、各項(xiàng)目員工勞動合同用印及管及合同簽署的規(guī)范性檢查
4、出庭應(yīng)訴勞動糾紛及編寫答辯狀等。
5、維護(hù)系統(tǒng)內(nèi)勞動合同日期填寫及臺賬管理；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、全職，40歲以下，大專以上學(xué)歷，法律、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源員工關(guān)系管理工作經(jīng)歷，有獨(dú)立處理員工勞動糾紛經(jīng)驗(yàn)；
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，邏輯判斷和分析能力
4、熟知勞動合同法及相關(guān)國家、地方勞動法律、法規(guī)、政策，有豐富的處理勞動糾紛案件經(jīng)驗(yàn)。
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