根據(jù)公司崗位需求,甄別和選拔相對(duì)應(yīng)的人才。建立關(guān)鍵崗位內(nèi)外部?jī)?chǔ)備,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。根據(jù)公司發(fā)展情況,制定適合公司的薪酬體系、績(jī)效考核。
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